Microlearning is het proces van het leveren van hapklare inhoud aan leerlingen die ze allemaal tegelijk kunnen consumeren en de kennis onmiddellijk kunnen toepassen. Het is snel een trend in de eLearning-branche geworden omdat het zorgt voor betere retentiepercentages, korte aandachtsspanne en andere aspecten van kwaliteitsonderwijs.
Telkens wanneer bedrijven zijn overgestapt op echte microlearning-oplossingen, hebben ze hiervan geprofiteerd. Dit is niet verwonderlijk, aangezien microlearning effectiever is, bevorderlijker voor de productiviteit van werknemers en minder duur:
1. Het is sneller te leveren
Met microlearning kun je binnen een uur een cursus bouwen met tientallen eenheden. Hierdoor kun je sneller reageren op veranderende bedrijfsdoelen en nieuwe trainingsvereisten.
2. Het is betaalbaarder
Een microlearning-cursus is ook veel goedkoper om te produceren. Het vereist minder middelen en heeft minder instructeurs nodig.
3. Het is flexibel
Microlearning-cursussen kunnen elk onderwerp behandelen dat reguliere eLearning-cursussen kunnen; gewoon op een hapklare manier. Je kunt cursussen maken die een breed overzicht van een onderwerp geven, of zelfs cursussen voor complexe onderwerpen.
4. Leerlingen vinden het boeiender
Microtraining is de meest boeiende methode voor het leveren van trainingen.
5. Het verhoogt het behoud van kennis
Volgens microlearning-onderzoek, als je iets herhaaldelijk bestudeert en het opnieuw bezoekt wanneer je het bijna vergeet, houd je het veel beter vast. Zo'n herhaalde studie past goed bij microlearning-eenheden, omdat ze klein, op zichzelf staand en gemakkelijk terug te vinden zijn.
In vergelijking met traditionele cursussen is het gemakkelijker om met een microlearning-cursus te beginnen en sneller te voltooien. Je moet natuurlijk nog steeds een paar zaken volgen om het goed te doen:
1. Controleer of het geschikt is voor jouw gebruikssituatie
Als jouw onderwerp complex is, diepgaande studie vereist of persoonlijke training vereist, is microlearning waarschijnlijk niets voor jou. Dat gezegd hebbende, kan het nog steeds een goede pasvorm zijn als aanvullende trainingsmethode.
2. Gebruik multimedia om dingen op te fleuren
Alleen tekst zal jouw leerlingen vervelen. Voeg relevante multimedia-items toe, zoals video's, foto's, illustraties en animaties om hun interesse vast te houden. Kies de multimedia zorgvuldig. Het moet iets toevoegen aan het onderwerp, niet alleen om het er "mooi" uit te laten zien.
3. Gebruik micro-assessments om de voortgang te beoordelen
Microleren gaat goed met, je snapt het, micro-assessments. Gebruik minitests en korte quizzen om ervoor te zorgen dat de studenten vooruitgang boeken met trainingsdoelen.
Vooroordelen op grond van geslacht vormen een belemmering voor vrouwen op de werkplek. Of het nu opzettelijk of onbewust is, vooroordelen maken het moeilijker voor vrouwen om aangenomen en gepromoveerd te worden en hebben een…
Dat wij van ZK-Academie vinden dat online leren een vast onderdeel uit zou moeten maken van het lesaanbod in het voortgezet onderwijs, zal niemand verbazen. Het aanbieden van online leerstof biedt ons immers de gelegenheid…
De introductie van digitalisering in het onderwijs is een feit, daar kunnen we niet meer omheen. Stap voor stap maakt het traditionele klaslokaal plaats voor virtuele klaslokalen, blended learning en hybride leeromgevingen. ZK-Academie zette wat…
